Uitzendconcern Randstad heeft het afgelopen jaar enkele honderden banen weggenomen in Nederland door de aanhoudend zwakkere vraag naar uitzendwerk. Het bedrijf verlaagde tegelijkertijd het aantal vestigingen in ons land met de helft vanwege de sterke digitalisering van werkprocessen.
Directeur Jeroen Tiel van de Nederlandse tak maakte deze cijfers woensdag bekend tijdens een perspresentatie. Van de oorspronkelijke vestigingen bleven er nog 56 Randstad-filialen over in Nederland.
Digitale transformatie
"Eerst was het logisch om op zoveel mogelijk locaties te zitten. Nu heeft de digitale component zo'n vaart genomen dat we ervoor hebben gekozen ons vestigingsnetwerk samen te voegen. Op die locaties werken dan meer mensen, wat de voordelen van samenwerking moet versterken", verklaarde Tiel. Het bedrijf onderzoekt momenteel ook de toekomst van vestigingen van merken zoals Tempo-Team.
Meer dan 30 procent van alle contacten met uitzendkrachten verloopt inmiddels langs digitale weg, zo meldt het concern. Deze ontwikkeling maakte de drastische inkrimping van het vestigingsnetwerk mogelijk.
Flexibele personeelsstrategie
Het verlies van acht tot tien procent van de Nederlandse arbeidsplaatsen komt volgens Tiel voort uit de bedrijfsstructuur zelf. "Wij maken ook veel gebruik van tijdelijke contracten. Zo kunnen we opschakelen zodra de vraag toeneemt, maar we kunnen banen ook aanpassen als de vraag afneemt", aldus de topman.
De Nederlandse tak van Randstad telt momenteel nog ongeveer 3500 medewerkers. Wereldwijd werken er ruim 38.000 mensen voor het uitzendconcern, wat een daling van zes procent betekent ten opzichte van een jaar eerder.
Aanhoudende economische druk
De omzet en winst van Randstad blijven dalen door de gevolgen van de zwakkere wereldeconomie voor arbeidsmarkten. Ook in het derde kwartaal van dit jaar zette deze negatieve trend zich voort, maakte het concern woensdag bekend.
Bronnen gebruikt: "ANP" Let op: Dit artikel is gemaakt met Kunstmatige Intelligentie (KI).
