Z najnowszego badania pracowników administracji federalnej wynika, iż morale w Kanadyjskiej Agencji Służb Granicznych (CBSA) i Kanadyjskiej Służbie Wywiadu Bezpieczeństwa (CSIS) pozostaje wyjątkowo niskie. To właśnie pracownicy tych instytucji najrzadziej polecają swoje miejsca pracy jako „świetne”.
Ogółem 67 proc. urzędników federalnych oceniło swoje biuro pozytywnie. Jednak w CBSA i Indian Oil and Gas Canada odsetek ten wyniósł zaledwie 46 proc., w CSIS – 48 proc., a w Biurze Audytora Generalnego Kanady – 49 proc.
Pracownicy CBSA narzekają m.in. na brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, niską satysfakcję z pracy i brak uznania. – Agencja słynie z surowej dyscypliny i kosztownych sporów z pracownikami. Nasi członkowie regularnie zgłaszają rozczarowanie, ale nie widać poprawy – mówi Mark Weber, prezes Związku Celnego i Imigracyjnego.
Frustrację potęgują także nakazy powrotu do biur oraz coraz szersza automatyzacja granic. Związek wskazuje też na niedobory kadry oficerskiej i „rozdmuchaną” kadrę zarządzającą.
Choć w CSIS ogólna ocena miejsca pracy również była niska, aż 84 proc. pracowników podkreśliło, iż jest dumnych ze swojej pracy – wynik lepszy niż średnia w sektorze publicznym. Mimo to związek zawodowy zwraca uwagę na opóźnienia we wdrażaniu układu zbiorowego z 2022 r. oraz nierówne traktowanie członków związku.
Dla kontrastu, niektóre instytucje federalne wypadły znakomicie. W Komitecie ds. Zewnętrznego Przeglądu RCMP i Biurze Komisarza ds. Lobbyingu wszyscy ankietowani uznali swoje miejsca pracy za świetne. Ponad 90 proc. pracowników Invest in Canada i Biura Komisarza ds. Federalnych Spraw Sądowych wyraziło podobną opinię.
Badanie, przeprowadzone między 28 października a 31 grudnia 2024 r., objęło 186 tys. pracowników z 93 departamentów i agencji federalnych. Połowa z nich wzięła w nim udział.
Na podst. Canadian Press
